拒絕996被辭退？申通快遞：試用期不合格才辭退
（原標題：拒絕996被辭退？申通快遞：沒強制 試用期不合格才辭退）
1月7日，一則“應屆生拒絕996被申通辭退”的消息出現在熱搜，事件主人公小江爲2020應屆畢業生，於2020年7月2日入職申通快遞。
該消息中小江自述：正常情況下他們6點鐘就可以下班，就算是事情做完了，也不許離開，由於拒絕無意義的加班，於2020年9月9日被告知因試用期不合格被辭退。
針對這一事件，申通快遞股份有限公司（申通快遞，002468）方面對澎湃新聞（www.thepaper.cn）迴應稱：公司上班時間爲早9晚6，週末臨時加班工作日可調休，不存在強制996；小江被辭退的真實原因是試用期工作結果不達標；在正式辭退前小江主管和HR曾和他一起設定了試用期目標，並給予了半個月時間，在發現無改進後，2020年9月28日才解除勞動合同。
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對於小江提供的視頻中，其主管“不要着急在這個時間段談戀愛”的言論，申通快遞方面也給出迴應，表示這是主管個人經驗，但公開對員工們提倡是失當的。公司支持“年輕人想愛就愛，想燃就燃，愛情和工作並不衝突，愛情也是工作的動力”。
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以下是申通迴應原文：
關於“應屆生拒絕996被辭退”情況的說明
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江同學，是我司2020年7月招聘入職的員工，入職時間爲2020年7月2日，因試用期與公司要求和預期有較大差距，在多次溝通後簽訂整改目標，在給予半個月整改時間但無任何改進後，我司與其解除勞動合同。
江同學在職88天，平均下班時間18:40，工作日平均工作時長9.97小時（其中包含中午1.5小時午飯時間）。
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我司工作日時間爲早9點晚6點，週末如果臨時加班工作日可調休，不存在任何強制加班情況。我們保護每一名員工的奮鬥，也一直努力爲他們創造良好的環境。我們珍視每個團隊和同學的成長，和江同學解除勞動合同的原因是工作態度和工作結果，並非強制996。
其主管和HR相關言論，和江同學解除勞動合同無關，對相關觀點我們也不贊同，會在後續作出相應整改。我們認爲，年輕人想愛就愛，想燃就燃，愛情和工作並不衝突，愛情也是工作的動力。
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我們尊重上海市青浦區勞動人事爭議仲裁委員會關於該事件的裁決，因在事實認定上存在爭議，我司已經提出上訴，無論結果如何，都會遵照最終裁決執行。
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我們相信，能在一起工作一定是一種緣分，無論發生什麼爭執，都不應該讓這種緣分失去色彩。未來，各自向前，也祝江同學在新的工作中專注成長，創造精彩。
感謝社會各界的關心！
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申通快遞有限公司
2021年1月7日
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應屆生拒絕996被申通快遞辭退：這是爲你們負責
近期，996、007再次成爲熱議話題。今日，應屆生拒絕996被申通快遞辭退一事引發網友關注，相關話題立刻登上微博熱搜。
據國內媒體報道，1月6日，上海小夥小江爆料稱是2020應屆畢業生，於2020年7月2日入職申通快遞。9月7日，申通快遞副總監找下屬談話，說部門要求9點以後下班，這是爲你們負責，還稱不要在這個年紀談戀愛。
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曝光的視頻錄音顯示，該副總監稱：“你們現在才22歲，不要着急在這個時間談戀愛，畢業的前5年不談戀愛怎麼樣呢?爲什麼說你們現在不要談戀愛，草率的認定某個對象，覺得他/她就是跟你走完一生的人，那你就錯了。”
小江由於拒絕加班到9點，於2020年9月9日被告知因試用期不合格被辭退。
“其實我們正常是6點就可以下班的，就算你是事情做完了，你也不準走，我就沒有按照他的要求，9點以後再走，我6點就下班了。然後第二天他們就說我的工作態度有問題，把我辭退了。”小江說。
該公司人力表示：“你申請仲裁就不用籤離職書了，就直接公司給你解除，你就直接帶着這個檔案去找工作好了，你上任何單位人家一查，你就是被辭退的，被仲裁的，你剛剛畢業的畢業生，現在揹着仲裁，就這樣走一輩子嗎？”
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小江向青浦區仲裁委提交申請，仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行爲，判決依法支付賠償金，對此申通快遞提起上訴，向中院申請撤銷裁決。
不要讓被迫“996”抹黑奮鬥底色
新華社北京1月6日電(記者馬莎)1月6日,《新華每日電訊》刊載題爲《不要讓被迫“996”抹黑奮鬥底色》的評論。
近日，拼多多“95後”員工凌晨加班回家途中猝死的消息備受關注，雖然是否與加班過勞有關尚有待證實，但這件事再次引發了網民對“996”（早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天，且不支付加班費）工作模式的討論。
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從2016年提出至今，“996”工作模式飽受詬病。但是，一些互聯網企業將這種畸形安排美化爲“奮鬥文化”，有的公司還稱其爲“員工身居要職的象徵”“企業蒸蒸日上的表現”。
近年來，員工過度加班猝死、公司與員工之間簽訂所謂“自願合同”、員工不敢休假等事件頻頻發生，每一次都會將如何保障勞動者權益的討論推向輿論的風口浪尖。但是，打着“奮鬥”幌子的“996”現象依舊存在。
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首先要明確的是，“996”既不合理也不合法。《勞動法》明確規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”顯然，“996”工作模式與相關法律相悖，也不利於勞動者身心健康。然而，很多企業都會通過各種方式，將“強制996”變成“自願加班”。
其次，被迫“996”不是奮鬥。奮鬥是新時代的關鍵詞，是當今社會實現高質量發展的強勁動力。奮鬥是自願的、高效的，是可以長期踐行的實打實的努力；而被迫“996”是被動的、低效的、是不長久的利益競爭產物。“身體是革命的本錢”，不合理的工作時間安排是對健康體魄的提前消耗，更是對奮鬥精神的污染，是職場形式主義的變種。這種消耗或許會在短時間內帶來小利益，但長期來看是對未來發展的透支，是不負責任的發展方式。
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其實，近年來，各地對於保障勞動者權益推出了多項政策。去年10月，深圳發佈的《深圳經濟特區健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康；瀋陽近日也出臺《關於妥善處置涉疫情勞動關係有關問題的指導意見》，提出企業不得以受政府採取緊急措施或停工停產等有關規定限制爲由，要求勞動者補回等量工作時間而不視爲加班，依法安排勞動者加班的，應支付加班工資。國務院聯防聯控機制綜合組印發的《關於做好2021年元旦和春節期間新冠肺炎疫情防控工作的通知》，也明確鼓勵員工在工作地休假，並提出爲春節期間加班的職工依法支付加班工資和調休。
保障勞動者權益，不缺好政策，關鍵看落實。面對“996”這種不合理的工作模式，勞動者要學會拿起法律的武器。但問題的複雜性在於，對於大多數員工來說，很多時候並非不想維權，而是不敢維權。各地相關部門應當整合力量、加強監管，完善投訴機制，嚴格打擊被迫“996”的不合法行爲，讓員工實實在在享受政策紅利，敢於維護自身權益。
在面臨經濟下行和抓好疫情防控的雙重壓力下，企業發展遭遇前所未有的挑戰。各地政府應當在加強引導的同時，積極釋放鼓勵政策，適當減免稅收、房租等，最大限度地幫助企業復工復產走上正軌，更好地實現長遠有序的高質量發展。
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奮鬥是新時代發展的關鍵詞，是實現中國夢的必由之路。奮鬥的底色青春亮麗，奮鬥的精神無往不勝。加班時間長短不能與奮鬥精神胡亂劃等號，被迫“996”更不能與奮鬥混爲一談。政府、企業、員工、社會等各方應同時發力，營造健康陽光、積極向上的奮鬥環境，爲有志者創造幹事創業的好環境，爲經濟社會發展切實注入奮鬥的強大動力。(完）
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機械式完成KPI，累到月經不調，退居二線城市的他們還是逃不過996
996不只存在於北上廣深杭。它更接近於某種時代症候，從中心向二三線，甚至更下沉的城市輻射。我們找了5位分別位於二三線及以下城市的年輕人，講述他們所處的996之困。你會發現，地域和行業的差別之外，996把他們捲進了共同的漩渦之中——重複的體力工作，被擠壓的創造空間，以及被稀釋的自由。
文 |楊宙 易方興 李晶晶
編輯 |金匝 楚明
運營 |小小
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在線教育產品經理
“打開掃地機器人發現沒充電，我蹲在地上大哭起來”
我是四川大學新聞系畢業的，找工作時我原本的想法是，不去北上廣，因爲那些地方太累，也不想去輔導員推薦的財經報道組工作，因爲聽說要加班，還要陪客戶喝酒，於是我來到了之前實習過的這家在線教育公司。
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結果這一年，我還是天天加班，每天工作到九點、十點，996是常態。工作是大小周，小週休一天，大週休兩天，到了能休息的大周，週六晚上我會報復性熬夜，打遊戲、看劇，再一直睡到週日下午，度過最後一點自由時間，然後開始下一週。
對二線城市的在線教育行業來說，會忙成這樣的原因有好多，一方面是受疫情的影響，在線教育從去年二月初開始就成爲熱潮，另一方面是互聯網逐漸下場投資在線教育，我們可以說是活在資本的泡沫之中。
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資本、疫情，這些因素驅逐着我們都得更快、再快。比如以前我們會花很長一段時間精心打磨一款教育產品，慢慢地做好一個課，但現在，我們往往需要在很短的時間內，通過類似於敏捷開發的方式，迅速地去驗證一些做產品的假設，然後所有的流程都會倒逼着你去在一個很短的時間內完成產品上線，重點就是迅速地做出一個東西，迅速上線，接住流量，產生營收。
於是一切時間都被壓縮，公司又很難招到能立馬上手的新人，所有壓力都壓在了原本就人丁稀薄的我們身上。我和同事，前陣子用極快的速度做出了一款產品，多快呢——在以往，一個團隊一年都未必能完成，而我和我的同事，四五個人，把時間壓縮在了四個月。
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那陣子忙完之後，我覺得我很長一段時間都很困，在公司覺得頭暈眼花，偶爾還會感覺心跳加快，元旦我睡了三天才緩過來。
最崩潰的一個加班的晚上是這樣的，那天我工作到12點多，回到家，發現原本就沒時間收拾的家被貓弄得一團亂，我想打開掃地機器人掃地，結果發現沒充電，就蹲在地上就大哭了起來。我常常說現在的生活就是三件事：睡覺、乾飯、上班。
但儘管如此，其實我心裡並不討厭現在這份工作，相反，我還是能從中獲得很多成就感。
比如學生會告訴我，之前英語不好，上課聽不懂，但聽了我做的課，像打通任督二脈，成績上提高一二十分。雖然我是做產品，但本質上是跟教育相關，有些可能連老師都沒想明白的點，學生在某一階段卡在了哪裡，我們都分析明白。我希望用戶能因爲我的產品，成績、生活，或者未來的人生有那麼一點改變，我覺得我是願意做這個事情的。
所以我不是不能夠接受加班，我希望的是，下班之後或者加班期間，我能有時間去做工作中真心想做的東西，而不是機械地完成KPI。比如我常常會在下班之後就產品的一些細節做一些調整，去驗證一些自己的小想法，某個流程做個小改動，體驗是不是更好，數據轉化是不是更高，等等。
我不知道我還能堅持幾年，可能兩三年，也可能明天就崩潰了，不好說，但教育是我喜歡的事情，未來我可能還是會繼續堅持下去。
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社區團購地推人員
“在二線城市能找到996的工作，都是值得開心的事”
2019年離開北京時，我完全沒想過現在的工作居然會比在北京時還累。
在北京3年，我在廣告公司做媒體對接的工作，一般拿出方案就不需要加班，3年的時間裡，除了有些方案拿回家修改，會忙到10點鐘，也從來沒有在公司“熬鷹”過。
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2019年，因爲公司經營的問題，兩個選擇被擺在我面前，一個是裁員，一個是繼續跟着新公司幹。我選擇了裁員，拿了一筆“遣散費”。等到11月，可以重新找工作時，我找到一家社區團購平臺，做地推人員（BD），工作內容是吸引一些商家入駐平臺成爲團長。
現在社區團購的風頭正盛，我的這份工作，背靠互聯網大廠，在合肥這樣的城市底薪就有5000元，已經不低了，而且開拓一個團長，還有100元的提成，算下來也是一筆可觀的收入。
從11月到現在這段時間，合肥基本以陰雨天爲主，每天我風裡來雨裡去辛苦奔波，根據考覈標準算下來，基本沒賺到錢，也算是經歷了大公司的996和畫大餅的情況。
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進店推銷我們的產品，也被一些店家冷眼相待過，嫌我們這些BD煩。前期剛開始跑，待開發的團長比較多，所以每天勤快點，還是能跑不少，再想想工資，也覺得累點也不算什麼。但是每個區幾十個人都在做這件事，每天還在不停地招聘新人，幾天過後就發現，很多商家都已經加入，開拓難度就增加了。
有時每天走個兩三萬步，可能也開拓不了幾個團長，上面領導又在繼續增加數量要求我們多開，規定每天開10-13個。難度和壓力又增加了，基本就是在不停地跑，效率又不高，去偏僻的地方碰運氣，也發現已經被開拓，白跑了。
從上午9點半、10點左右集合開會，開完會一直跑到晚上6點再集合開會，沒完成任務的，讓我們再接着去跑，這部分加班的時間，肯定是沒有工資的。
有時候回到辦公室已經是晚上11點，領導又通知我們給各自開拓的團長打電話，讓那些團長多推廣賺佣金，有些團長都睡了，對我劈頭蓋臉一頓罵：“有毛病吧，這麼晚打電話。”
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午夜12點，還沒結束，又來個大區PK，看哪個區業績更好，有獎勵，就這樣忙到第二天凌晨1點解散，兩點多才回到家，早上8點又得在辦公室集合開會。
作爲BD，還得幫自己的大團長幫忙、搬貨，看看有沒有什麼問題，及時處理。就這樣，曾經做方案的我還得去做苦力活。面試時說底薪5000，績效4000，結果後來績效給砍了，換成另一種考覈方式，一下縮水一半，算下來每個月也就6000到7000的工資。
這也是二線城市的痛吧，薪資驟降不說，也沒有一線城市那麼多的機會，時刻擔心被裁員，工作會不好找。在二線城市，能找到一份大廠的996工作，都是一件值得開心的事情。從我和周圍的朋友交流看來，合肥很多工作都是單休，雙休的工作很少，像我們公司這種大小周也很常見。
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我身邊的人，都不怎麼在意加班這件事情了，在意的是班加了、活幹了，錢卻沒到位。前期說好開一個團100元，後期就只有50元了，還要這個團長有穩定銷量的，不然BD也是沒有績效的。
大家也都心知肚明，這份工作做不長久，等我們在的平臺擁有穩定的市場，不再需要那麼多的“開疆拓土”的人的時候，就會把我們裁掉。我們是跟第三方平臺籤的勞務派遣合同，即使被裁掉，也沒有什麼保障。
這兩天，合肥已經很難再開拓新團長，要開始往周邊城市去了。可要去的BD，出差時間可能不會少於45天，基本要到過年才能回來，沒有特別情況，中途不可以請假。
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996現象，不僅存在於一線城市，還存在於廣大的二線城市，以及二線以下的城市。我女朋友從上海回到合肥，在廣告公司做設計類工作，有時候會加班到凌晨3點。我們都感嘆，退居二線後，還是逃不過996。
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我今年29歲，30歲已經在向我招手，比起996，更讓我擔心的是裁員和中年危機。我想着，如果被社區團購平臺裁掉，我就和朋友開一家快餐店，自己爲自己工作，幹再長的時間也是開心的，還不用時刻擔心會被裁員。
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公務員
“996是擴展自己生命體驗的一種最最偷懶的方法。”
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我是一個需要經常加班的三線城市公務員。每天8點半上班，下班時間不確定，早則6點多，晚則可以忙到凌晨三四點，因爲平時工作的文件涉密，因此週末也可能隨時回到單位加班。
聽起來可能很奇怪，三線城市的公務員爲什麼能這麼累？但事實上，這樣的加班生活在這幾年對我們來說是常態。
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我工作在廣東，屬於粵港澳大灣區的一部分，這幾年大灣區逐漸發展起來，政策也帶動着城市建設的變革，給城市治理帶來許多新內容，我們這些普通公務員也多了許多大大小小的事務工作。
比如，我剛剛做完一份總結報告，涉及內容的時間跨度是20年，花了將近半年完成，今晚我們因爲這份報告加班到了晚上9點多——儘管加班的重點不是寫文件，而是想辦法把20年間的相關政策文件以精美的形式打印出來。
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打印其實是個非常繁瑣的工作，100多頁A4紙，有些材料歷史太久了，格式參差不齊，又厚又亂。於是從下午三點多開始，我的領導親自帶隊指揮，怎麼把材料分類，怎麼壓縮格式，怎麼調小字號，終於完成了任務，做出了一份有着兩大本各80頁的小冊子，一式三份。
這時已經晚上九點了，我還用黃色熒光筆，一一把報告裡涉及的條款標註出來，花了我一個小時。儘管標註了也不一定有人看，但萬一呢？想到這裡，我就有一種高度的責任感。
事實上，我們日常大部分工作，都是由這些瑣碎的事組成的，真正能夠發揮創造的時間很少。
我本科在一所211大學，讀的是漢語言文學專業，畢業之前身邊有很多志同道合的朋友，我們常聊哲學、宗教、建築，我也常常寫一些電影評論。那段時間讀朱光潛先生的一些研究，非常樸素地想做文藝學方向研究，後來考研差了兩分，纔回家做了公務員。這6年裡，我調過一次崗位，從過去充斥着瑣碎的貼票報銷、收寄文件的清閒工作，調換到了目前這個幾乎稱得上996的忙碌部門裡。事實上，這種忙碌是我自己主動選擇的。
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在上一個單位時，工作相對輕鬆清閒，但可能只有我自己明白，我心裡深深地缺乏某種“親密感”。這種親密感並不是指物理空間裡的親密，而是一種智識上的親密，換句話說，在這個三線城市裡，我沒有一個精神層面上的朋友。
現在這個崗位的工作，雖然很忙，但處理完工作，我可以在很長一個時間裡認真地做一些研究工作，以一個比之前更高的視野，去觀察這座城市建設的發展，橫向的，縱向的，然後去梳理，寫一些報告——儘管需要適應各種各樣的公文文體，但有時候我覺得現在做的工作也是研究的一種。
甚至從某種程度上說，我覺得加班對我來說，是能夠擴展自己生命體驗的一種最最偷懶的方法。我有時候不抗拒加班，純粹是因爲我也沒有覺得有別的有意義的事情可幹，我沒有別的興趣愛好，也不愛呼朋喚友。而且我確實能夠看到，我寫的一些文字報告會推動這座城市存在的一些問題得到改善，儘管具體事情可能不大，但我覺得，這一點還是很好的。
現在我30歲，面臨的另一個問題是，想往更高處走，但體力已經跟不上了。因爲工作太焦慮，我已經有一年時間月經不調，工作之餘，我也不再像過去那樣寫影評，書也沒有力氣看了，更多時候忙完回到家，我就坐着發呆，我內心有想堅持的東西，但還是累，人是一種很撕扯的狀態。
我身邊大部分同事都像我一樣加班，一樣咬牙撐着，去拼一個更好的未來，但看得出，即使都996，也分兩種人，一種會說，我最近對區域經濟的課題感興趣，另一種會抱怨，今天脖子疼之類的。遺憾的是，我可能成爲後一種了。
周程24歲 大涼山某縣城
快遞員
“騎電動車時打盹，差點就被大車撞上”
我是97年生人，大涼山人，今年24歲，已經打過8份工了，當過理髮店學徒，賣過水果，做過流水線工人，每一份工都不容易。爲了和家人待在一起，我從成都回到縣城，現在是一名快遞員。
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這個工作也不輕鬆，每天早上8點出門，夜裡10點下班，一週上7天班，沒有假日，這已經不是996了，我反倒羨慕能996的，因爲我是8107。我有兩個娃，小的1歲半，大的3歲，這個月唯一一天休息，是因爲我請假，大女兒要上幼兒園，我得去給孩子報名。女兒坐在我的電動車前面，我妻子坐在後面，這麼一家人一起出去做一件事，已經是一年多前的事情了。
在我們當地，村子裡的年輕人最普遍的選擇就是去打工，我也是，所以去了成都。後來快遞點已經決定開到我們縣城了，一個朋友跟我說，縣裡缺一個送快遞的人，工作會累，每週7天，但是晚上可以回家。我第一時間就答應了，甚至都沒太關心每個月掙多少錢。當天回家我就告訴了我妻子，她也很開心，因爲之前有一次，她在廣西的酒店打了半年工，回家的時候，女兒直接喊她阿姨，把她給傷心透了。我們都是愛孩子的人，希望能陪在他們身邊，從這個意義上說，我還是挺感謝快遞員這份工作的。
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縣城不大，只有兩條主路，房子都是依山而建，所以我早就把縣城的道路摸通了，但很少有電梯，收快遞和送快遞都要爬樓，確實挺累人的。有一回一個人買了個冰箱，我一個人硬是把它扛上去了，5樓，結果過了兩天，那人又找過來，說要退貨，我又把電冰箱從5樓扛下來。不過大多數時候，當地人還是挺客氣的，因爲他們也知道，整個縣城送快遞的就我一個人。
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我沒有底薪，全靠提成，最近公司對我們的好評率和準時率的考覈更嚴格了，每次投訴都要罰款，所以最近氣氛確實有些低沉。不過我很盡力在幹了，覺得只要能每天回家睡覺，這些罰款就當成是在大城市打工時要付的房租吧。
唯獨有一次，我那天干到了晚上11點，因爲還幫着站點整理了貨，太累了，沿着山路騎電動車回家的時候打盹了，前面一個大車差點就撞到我了。當時我摔在了山路旁邊的灌木叢裡，沒有受傷，真是萬幸，但想起來因爲加班導致的這一幕，還是有些後怕。
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“真正的累，是讓家長們繼續買我們的課”
當輔導老師，最累的時候是去年7月份。
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那會兒我剛滿23歲，每天加班到十一二點，頻繁流鼻血，我去醫院查了一下，是肝出了問題，有項指標超出了正常四倍多，醫生就建議我休息，一定不能再這麼拼命。當時拿着醫生的診斷書，我也是猶豫不決，在想要不要請假。
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主要還是放心不下孩子。當時我負責幾十個小學生，大家每天上網課之前，都是先由我來給他們預習，然後主講老師講完課之後，也由我給他們答疑解惑。由於每個孩子都有十幾分鐘的答疑時間，還得給他們佈置作業，批改作業，還得打電話挨個問退出的家長，看他們是什麼原因。
現在的孩子，學校、課外班的作業加起來太多了，根本做不完，有的孩子還要練鋼琴、練笛子，最後輪到我答疑，收到微信都是凌晨一兩點了。我還不敢睡，都是盯着手機，這就是我們輔導老師每天的職責，真正能休息的就是一週一天，但就這一天，也源源不斷有家長或者孩子發來微信。
輔導老師這個工作吧，說實話，也沒特別多的技術含量，小學的題目，我們這樣本科畢業的人，肯定是能解決的。我人在長沙，這座城市裡最好的工作，是能考上公務員，或者去芒果臺這樣的企業，但我是二本學校畢業，基本不可能。大量招人，門檻不是那麼高的，就是三種工作，一是做銷售，這個我不感興趣，二是自媒體運營，這個我試過，太看天吃飯了，第三個就是去當輔導老師了。
從這個意義上說，我挺感謝在線教育的浪潮，讓我能找到工作，並且拿着這份收入在長沙也能生活。
當輔導老師，起碼有一些社會價值。主講老師都在北京，總部我去過，裝修得很好，還有專門的直播間講課，但我們輔導老師在長沙，環境就差多了，好多老師只能在自己的工位上跟孩子們答疑，周圍還特別吵。
每天10點上班，晚上12點下班，一週工作6天，身體累點，996我是能接受的，因爲有成就感，孩子們會很感激你，喜歡你，真正的累是精神上的累。我們還有銷售任務，得讓家長們繼續買我們的課，得讓孩子們覺得我們的課對他非常有幫助，這是最累的，續報率是壓在我們精神上最大的一座山。
要知道，長沙本地人的生活是非常安逸的，解放西蹦個迪，冬瓜山吃個香腸，房價也不貴，我學生時代的生活就是這樣——但我感覺，輔導老師的工作已經徹底改變了我，我上次蹦迪，已經是兩年前了。
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